8 (812) 995-99-59
(для соискателей) 8 (921) 986-80 57
info@friday5.ru
Большой пр. ПС, д.32.

Порядок подбора персонала


Работа с нашим агентством включает несколько этапов:

  • Оформление предварительного договора и заявки на подбор персонала,
  • Звонок менеджера для уточнения и дополнения заявки;
  • Ознакомление с подробными резюме кандидатов;
  • Собеседование с отобранными соискателями;
  • Выбор нужного работника;
  • Заключение основного договора и оплата услуг агентства;
  • Выход кандидата на работу;
  • Гарантийное обслуживание по договору.

1. Оформление заявки на подбор.

Вы можете сделать Ваш заказ на подбор домашнего персонала следующими способами:

  • заполнить бланк «Заявка» в разделе по каждой позиции персонала на нашем сайте;
  • по телефонам агентства: 8 (812) 995-99-59, 8 (921) 986-80-57;
  • на наш электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ;

Большая база данных агентства, позволяет оперативно подобрать специалиста отвечающих Вашим требованиям. С Вами сразу свяжется наш персональный менеджер, который будет вести Ваш заказ и всегда ответит на все интересующие Вас вопросы.


2. Подбор специалиста.

После уточнения Ваших пожеланий наш персональный менеджер формирует список подходящих под Ваши требования соискателей, отправляет несколько резюме на Ваш электронный адрес, либо информирует по телефону. Все соискатели проходят строгий отбор с помощью методики тестирования.

  • Профессиональное тестирование.
    Менеджеры отдела по работе с соискателями тщательно контролируют процесс заполнения анкеты соискателем, выявляют все его пожелания по работе, на основании полученных данных составляют подробное резюме, проводят с соискателем предварительное собеседование и тестируют его по каждой конкретной специальности. Во время тестирования каждому соискателю задают конкретные вопросы по специфике его работы, проверяют опыт, стаж. Далее менеджер проверяет специалиста по "Черному списку" домашнего персонала.
  • Тестирование с помощью метода кейс-интервью.
    Кейс-интервью - это моделирование конкретной жизненной ситуации. Соискателю предлагают ту или иную ситуацию и просят найти решение, которое отражает уровень компетентности и профессионализм работника. Такое тестирование позволяет оценить кандидата при приеме на работу более точно, чем при стандартном собеседовании.
  • Проверка документов.
    Менеджеры по работе с соискателями проводят тщательную проверку рекомендаций соискателя, при необходимости связываются с бывшими работодателями и просят их дать оценку работнику. Также основательно проверяются документы (паспорт, трудовая, медицинские справки, дипломы и пр.) При отсутствии медицинских справок направляем соискателя на медицинское освидетельствование.

3. Собеседование.

После того, как Вы сделали свой выбор, менеджер организует собеседование с выбранными Вами кандидатами в офисе Агентства или, по Вашему желанию, проведет выездное собеседование в Вашем доме или офисе. По каждой кандидатуре Вам будут представлены: подробная анкета соискателя, документы, рекомендации. Во время собеседования Вы можете задать соискателям вопросы, высказать свои пожелания и требования.

После собеседования обсуждается выход сотрудника на пробные дни.

Если Вы уверены, что этот человек Вам подходит, с агентством заключается договор.


4. Заключение Договора.

  • Заказчик выбирает тарифный план, с которым можно ознакомиться на сайте в разделах «Услуги» и «Цены»;
  • Заказчик оплачивает агентству сумму согласно выбранному тарифному плану;
  • Агентство заключает договор с Заказчиком. С формой договора можно ознакомиться на сайте в разделе «Цены»

4. Замена специалиста.

В течение всего срока действия Договора Агентство предоставляет Вам бесплатные, равноценные замены работника в случае его ухода или болезни.


Будем рады Вам помочь!

Заявка на подбор персонала













Новости агентства


17 ноября 2016 нам исполнилось 7 лет!

Соискателям

Обучение персонала

Приглашаем на курсы домработниц

Подробнее об услуге..

Мы в Контакте